1998年7月，上海青年志愿者赴滇扶贫接力计划正式启动，12年来，以社会招募、组织选定、对口支援、定期轮换的方式，先后选派了12批297名在职青年赴云南开展教育、医疗、农业科技、企业管理等方面的志愿服务，通过一批又一批青年志愿者的努力，赴滇扶贫接力计划取得了一定的成效。

一、上海青年志愿者赴滇扶贫接力计划是引导上海青年积极开展智力扶贫、参与服务全国的有效举措

十多年来，来自各行各业的青年志愿者，赴云南文山、红河、普洱（原思茅）、迪庆、楚雄、德宏等20余个对口州市开展为期半年的医疗卫生、基础教育、农业科技、企业管理、环境保护等扶贫志愿服务工作。据资料统计，青年志愿者们克服困难、扎根基层、无私奉献、真情服务，累计授课33205课时，医疗门诊、教学查房、会诊等60275人次，手术4216例，抢救危重病人1711例；开设医疗、农业、心理、教学讲座440次，培训17289人80.2余万元，同时捐助广播器材、医疗器械、药品、电脑、书籍、学习用品、衣物、棉被、蔬菜种子等各类物品价值285余万元，为服务地创建了10个网站、5个计算机工作室，1所学生食堂，科普教室和心理咨询室（阳光驿站）各1间，帮助当地初步建立学生健康档案试点工作，为云南服务地经济社会全面发展作出了贡献。

二、上海青年志愿者赴滇扶贫接力计划是促进广大青年在实践锻炼中磨练意志品质、促进自身发展的有形载体, 进一步彰显了积极向上、奋发有为的主流价值观

志愿者当年参加志愿服务的平均年龄为28周岁，正处于有一定工作经验，但缺乏基层锻炼的职业发展期。赴滇扶贫接力项目就为志愿者自我磨炼提供了平台，他们远离都市生活，奔赴云南贫困乡镇，生活条件的艰苦、生活习惯的不同、思想文化的差异、工作环境的简陋等等，都极大地磨练了志愿者的意志品质，尤其是当服务领域拓展、服务要求提高与志愿者个人现有素质存在差距时，就会激发他们自发地学习新知识、培养新技能，因地制宜地开展工作，提高自己的业务水平和综合能力。结束服务期后，有50%的志愿者在以后的工作中成为单位的业务骨干，20%的志愿者走上领导岗位，在各自的工作中上全面提升，迅速成长。

三、上海青年志愿者赴滇扶贫接力计划是有效凝聚职业青年群体、加强共青团品牌项目建设的重要手段

赴滇扶贫接力项目的参与对象是具有一定工作经验且专业特长的职业青年群体。10年来共吸引近5000名社会在职青年报名参与，很多青年主动调整了结婚生子的计划、放弃了晋升和深造的机会，一些非公企业的志愿者甚至辞职来报名。分析人员构成得知，赴滇志愿者中党、团员比重占总人数的62%，博士及硕士学历占21%，本科学历占71%，中级以上职称占90%，应该说高学历、高素质的志愿者成为主体力量。回沪后，志愿者们与云南当地建立了深厚感情，由第八批志愿者牵头成立了“沪滇缘”联谊会，汇聚历届志愿者的共同力量，持续关注云南，帮扶云南。共青团正是通过赴滇扶贫接力项目凝聚青年参与西部建设，同时又通过志愿者凝聚身边的青年人共同加入，不断提升项目的品牌影响力。

四、上海青年志愿者赴滇扶贫接力计划的有力保障

近年来，为了使在职青年志愿者更好地参与赴滇扶贫接力计划，有关方面积极争取党政资源、整合社会资源为在职青年参与赴滇扶贫落实各项保障措施，较好地解决了志愿者的后顾之忧。会同市文明办、协作办、人事局、财政局等相关部门，制定并下发了《关于实施上海地区青年志愿者赴滇扶贫接力计划的意见》，为赴滇服务的青年志愿者提供工资、奖金、补贴、电话费等福利保障；与市文明办联合发文，明确将参与志愿服务作为评选文明单位的加分依据，从单位层面加大对在职青年参与志愿服务的扶持力度；争取总统轮船（美国）有限公司支持，为志愿者开展工作提供活动经费；组织优秀青年志愿者为家庭有困难的赴滇志愿者家属上门提供服务，让他们能够更加安心、放心；通过购买人身意外保险和医疗保险，为所有赴滇服务的在职青年志愿者提供安全保障。

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